Még csak most lettek tizenévesek, de a cégek és a szolgáltatók már most árgus szemekkel figyelik őket. Ők az alfa, más néven Ipad-generáció, akik mire nagykorúak lesznek, már máshogy fognak kommunikálni, vezetni, bankolni, lakni és utazni, mint mi. De hogyan?
Jelenleg a munkaerőpiacon az Y generáció tagjai a legiskolázottabbak, szakmai tapasztalattal azonban nem minden esetben rendelkeznek, és nehezen tudják elméleti tudásukat a gyakorlatba átültetni.
Az Y-generáció számára a minőségi idő, a presztízs, az azonnali siker, a közösségi élmény és a karizmatikus vezető egyaránt fontos munkahelyi motiváció. A Magyarországon több mint kétmillió fiatalt számláló korosztály a bérigényt nem a piaci átlagbérek, hanem a számukra ideális életszínvonal szerint határozza meg.
Egy Y-generációról szóló rendezvényhez adott tanácsokat az iskolaigazgató.
A TEDx Youth és a Brain Bar Budapest előadásai az együttműködés hiányából épült gátakat képesek átszakítani, vitára és közös problémamegoldásra ösztönözni. Ez különösen újszerű ebben az országban, ahol a közoktatás nem képes hasonló készségeket fejleszteni. A közösségi tudásmegosztáson alapuló kezdeményezések rendkívül népszerűvé váltak, egy-egy jó ötlet rengeteg embert mozgósíthat és formálhat együttműködő közösségé.
Visszavonuló Pukli és a szüleiknél élő fiatal felnőttek a hét hírei között.
A 18-36 éves korosztály, tehát az Y generáció több mint harmadának van saját lakása, amelyhez a többség szülői segítséggel jutott. Noha az átlagnál ez a generáció többet költ, 44 százaléka még a szülőkkel él.
Szörnyű eredménnyel zárult egy felmérés, nagyon reméljük, hogy ez csak valami tévedés.
Évekig elhúzódó munkanélküliség, Pán Péter-szindróma, szorongás és menekülés a realitások elől. Tényleg ez vár a húszasokra az egyetem után? Interjú Tari Annamária klinikai szakpszichológussal.
